近年来，怀宁县卫健委以办好人民满意的医疗卫生为目标，通过做强“招引链”、做实“成长链”、做优“服务链”，培养造就一批引得进、干得好、留得住的医疗卫生人才，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供人才保障。

　　 　　做强“招引链”。拓宽引才渠道，主动与安徽医科大学、蚌埠医学院、皖南医学院等省内医学类高校对接，通过自主高校招聘、事业单位公开招聘等多种方式，靶向引进医卫人才。年继续实施基层医疗卫生人才“县管乡用”“乡聘村用”工作，招聘26人充实到乡镇卫生院和村卫生室。同时，医院校园招聘20人、社会化拟招聘92人。近三年该县共招聘卫生专业技术人才名，引进紧缺和高层次人才25人，定向委托培养21名医学生充实到村医队伍。

　　 　　做实“成长链”。选拔县级技术骨干，通过外出进修、规范化培训等形式，提高业务技术水平。建立“1+N+N”师带徒制度，开展乡村医生岗位轮训和脱产进修。年全县共有32名技术骨干赴省、医院进修学习，完成骨干人员培训96人、基层全科医生转岗培训27人，乡村医生技能培训人次。认真实施“一村一名大学生村医提升计划”，目前已有名村医被安庆医药高等专科学校录取。

　　 　　做优“服务链”。投资万元实施医院信息化建设和基层卫生信息化升级改造。组织医院制定《引进紧缺成熟型人才奖励办法》，明确规定研究生学历的专业技术人员录用给予住房保障。完善全县卫健系统内部激励机制，校园招聘录用的全日制本科毕业生、具备中级资格及以上职称专业技术人员实行同工同酬待遇。制定《怀宁县加强村医队伍建设三年行动方案》，在全市率先出台并落实村医养老保险政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，并享受年满60周岁到龄退出村医生活补助，切实解决村医后顾之忧。(向晶杨倩)