专稿：今年以来，怀宁县多措并举扎实推进党建工作指导员队伍建设工作，坚持择优选派、从严管理、强化保障，确保指导员选得准、沉得下、干得好。

聚焦择优选派。扎实开展党建指导员选派工作，对多名报名人选逐一分析研判，择优选拔名党建工作经验丰富、责任心强的人选担任党建工作指导员，对全县家企业和社会组织全覆盖式选派。结合其中专职党建工作指导员47名，占比达37%，较上批有显著提升。按照就近就便、人岗相适原则，采取一人多企（社会组织）的方式派驻党建工作指导员并开展编组进站工作，组建的12个党建工作指导站均实现实体化运作。

聚焦从严管理。印发日常管理制度文件，对党建工作指导员的工作职责、日常管理举措、待遇保障等进行明确，建立工作纪实制度，党建工作指导员每月报送驻企服务台账，县委非公工委每月汇编成册印发给党建指导员，同时择优评选出10名月度服务之星，对工作积极性低、成效不明显的予以通报，激励先进、鞭策后进；建立不胜任党建工作指导员退出工作机制，建立党建工作指导员业务交流群，要求个人不定期上传开展驻企服务活动的有关照片、文件等佐证；同时结合工作调研等常态化征询基层党（工）委以及企业的意见建议，了解党建指导员作用发挥情况，对问题较为突出的进行约谈，数次约谈仍无成效的，按照相应程序退出党建指导员队伍，进一步压紧压实工作责任。

聚焦培训提升。县委组织部和有关基层党（工）委今年以来组织开展7次党建工作指导员业务培训会和业务交流会，推动党建指导员队伍迅速适应角色、能力素质提升；编撰和印发《怀宁县非公企业和社会组织党建工作实务》《为企服务指导手册》《科技创新业务指导手册》等学习材料，帮助党建指导员“充电续航”；以党务“红领认证”工作为抓手，在党建工作指导员中全面开展认证工作，对名党建指导员进行了分级认证，建立健全党务“红领”人才库，建立“红领”个人档案，及时记录基本信息、工作经历、教育培训、考核评议、奖励处罚等情况，推动党建指导员队伍能力素质水平不断提升。

聚焦典型宣传。扎实开展党建指导员考核工作，制发《党建工作指导员考评鉴定表》《党建工作指导员“问题帮办、助企发展”情况表》，重点了解党建工作指导员到岗工作、履行职责、发挥作用、遵纪守法等情况方面，将开展“问题帮办、助企发展”活动的做法和成效一并纳入考核内容，选树一批典型、挖掘一批事迹，择优评定了12名任期考核优秀等次人选在全县范围内通报，向省市推荐3名优秀党建工作指导员人选，在省市媒体平台上积极开展先进事迹宣传，加大正向激励，营造浓厚比学赶超氛围。

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